Appui-conseil Inclusion
Vous souhaitez résoudre vos problématiques de recrutement ? Vos compétences-clés évoluent ? Vous souhaitez développer votre marque employeur ?
Découvrez notre prestation d’Appui-conseil Inclusion, un accompagnement adapté à vos besoins.
Quels bénéfices ?
Vous dirigez une TPE/PME, votre temps est précieux et consacré, essentiellement, à développer l’activité de votre entreprise.
Vous avez besoin d’être accompagné pour établir un diagnostic de votre situation actuelle et mettre en place un plan d’actions en faveur de l’inclusion.
Notre pari est de vous faire gagner du temps en vous proposant :
- Une liste de cabinets présélectionnés
- Des consultants experts du sujet et dans l’accompagnement des TPE-PME qui vous apporteront appui, conseils et outils pratiques pour passer à l’action
- Une solution sur-mesure
Notre promesse est de vous accompagner pour :
- Booster la performance de votre structure en recrutant des profils diversifiés
- Développer votre marque employeur pour attirer des talents qui vous ressemblent
- Recruter autrement et mieux pour créer le monde du travail de demain grâce des méthodes de recrutement inclusives
Quels objectifs ?
Définir et mettre en œuvre un plan d’actions pour :
- Sécuriser votre processus de recrutement et d’intégration
- Mettre en œuvre des outils de recrutement inclusif
- Identifier les acteurs de votre territoire agissant dans le domaine du recrutement inclusif
- Promouvoir et ancrer de nouvelles pratiques de management inclusif
- Respecter les obligations légales
Comment se déroule votre accompagnement ?
Une prestation en 4 phases
Le consultant effectue un bilan avec vous pour évaluer les actions mises en œuvre (3 à 6 mois après la validation du plan d’actions).
À l’issue de la prestation : Nous vous adressons un questionnaire pour évaluer la prestation et le prestataire. Nous comptons sur votre participation qui permettra d’améliorer le dispositif.
A noter : à partir de la phase 2, un conseiller Afdas pourra être sollicité par le prestataire :
- Dans la réflexion et l'élaboration du plan d'actions en lien avec le recrutement (y compris en alternance) et la formation / le développement des compétences
- Pour le financement de vos actions de formation
Durée de l'accompagnement
L’appui-conseil se déroule sur une durée allant jusqu’à 5 jours et sur une période maximale de 12 mois.
Quelles entreprises éligibles ?
Toute entreprise adhérente de moins de 250 salariés, n’appartenant pas à un groupe de 250 salariés ou plus et répondant à la définition communautaire de la PME*.
* La catégorie des micros, petites et moyennes entreprises (PME) est constituée des entreprises qui occupent moins de 250 personnes et dont le chiffre d’affaires n’excède pas 50 millions d’euros ou dont le total du bilan n’excède pas 43 millions d’euros.
Quel financement ?
La prestation d’appui-conseil inclusion est cofinancée dans le cadre de nos partenariats institutionnels :
- Pour les entreprises de moins de 50 salariés : financement à 100% de la prestation
- Pour les entreprises de plus de 50 salariés, nous vous invitons à contacter votre conseiller Afdas
Quelles démarches ?
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Effectuez votre choix parmi la liste de prestataires (XLSX - 14.01 Ko) pré-sélectionnés par l’Afdas
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Après avoir échangé idéalement avec un ou plusieurs consultants à l’aide de la grille de sélectionXLSX - 26 Ko, contactez votre conseiller Afdas pour échanger sur votre situation
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Puis, complétez et transmettez à l’Afdas depuis votre Portail adhérent, votre demande de prise en charge et la proposition d’intervention que le prestataire vous aura adressé
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Après réception de la convention de prestation de l’Afdas, vous pourrez démarrer la première phase de diagnostic de l’appui-conseil
Pour plus d'informations sur le contenu de la prestation, contactez votre conseiller Afdas.
L’ingénierie de cette prestation a été construite dans le cadre de l’EDEC Culture, Création, Communication, Sport et Tourisme.
