Égalité femmes-hommes
Index 2024
Afin de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 pris en application de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » impose aux entreprises d'au moins 50 salariés d'établir et publier, chaque année, un index de ces disparités.
Comment est calculé l'index égalité Femmes - Hommes ?
Il est calculé en fonction de 5 indicateurs qui permettent d’identifier les éventuels points de progression :
Rémunération
34/40 écart entre les femmes et les hommes
Répartition des augmentations individuelles
20/20 écart entre les femmes et les hommes
Répartition des promotions
10/15 écart entre les femmes et les hommes
Nombre de salariées augmentées
15/15 à leur retour de congé de maternité
Parité
10/10 parmi les 10 plus hautes rémunérations
En application de ces différents indicateurs, l’Afdas a donc obtenu pour l’année 2024 la note de : 89/100.