La Pro-A : Reconversion ou Promotion par l’Alternance

La Reconversion ou Promotion par l’Alternance, dite Pro-A, a été instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Son objectif :  Favoriser la reconversion ou la promotion des collaborateurs de votre entreprise grâce à un parcours de formation individualisé réalisé en alternance et sanctionné par une certification reconnue.

Ce dispositif peut être mobilisé dans le cadre d’une :

• Evolution ou promotion professionnelle
• Réorientation ou reconversion professionnelle
• Coconstruction de projets qualifiants entre le salarié et l’employeur

Pour votre entreprise

• Développer les compétences de vos salariés 
• Anticiper les évolutions de vos métiers liées aux mutations technologiques, économiques et écologiques
• Favoriser l’évolution professionnelle de vos collaborateurs notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail
• Motiver et fidéliser vos collaborateurs par l’obtention d’une certification
• Valoriser votre marque employeur

Pour vos salariés

• Obtenir une certification en lien avec l’évolution d’un secteur d’activité
• Développer ses compétences
• Accroître son employabilité

Le salarié doit cumuler deux critères indispensables. Il doit être :

• En contrat à durée indéterminé (CDI)
• En contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI-CDI)
• Sportifs et entraineurs professionnels en CDD Code du Sport
• Salariés en activité partielle
• ET avoir une qualification inférieure au grade de licence (< Bac+3)

Attention : Sont donc exclus les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) (hors code du sport) et les salariés ayant une qualification supérieure au grade de licence (< Bac+3).

• Les actions de formation visant une certification professionnelle figurant dans un accord de branche étendu, y compris par la voie de la validation des acquis de l’expérience (VAE). Elles ont été identifiées par les branches professionnelles en réponse aux questions de fortes mutations des activités et de risque d’obsolescence des compétences. Le niveau de certification visée peut être supérieur identique ou inférieur à celui déjà détenu par le bénéficiaire.

Téléchargez la liste des titres et diplômes accessibles par la Pro-A dans votre branche professionnelle :

• Audiovisuel
• Espaces de loisirs d’attractions et culturels
• Exploitation cinématographique
• Golf
• Organismes de Tourisme
• Portage de presse
• Presse magazine
• Publicité
• Sport
• Télécommunications
• Télédiffusion

• Les actions d’acquisition du socle de connaissance et de compétences (CléA), y compris dans les branches dépourvues d’un accord étendu.

Ne sont pas éligibles à la Pro-A, les blocs de compétences, les certifications inscrites au Répertoire Spécifique et les abondements CPF.

Un parcours de formation agile 

Le parcours de formation est assuré par un organisme de formation ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d'un service de formation avec : 

• Des actions d'évaluation et d'accompagnement 
• Des enseignements généraux, professionnels et technologiques

Des modalités pédagogiques souples 

• Les actions de formation peuvent se dérouler sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération du salarié
• Ou hors temps de travail, avec accord écrit du salarié et dans la limite de 30 h par an et par salarié (ou 2% du forfait pour les salariés au forfait en jours ou en heures), sans rémunération. Téléchargez le Cerfa Pro-A

Pendant sa formation, le salarié bénéficie de la protection sociale en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

Le tuteur 

• L’employeur désigne un tuteur chargé d’accompagner l’alternant pendant toute la durée d’application de l’avenant au contrat de travail
• Les règles relatives à ce tutorat sont identiques aux règles prévues pour le contrat de professionnalisation
• Le tuteur s’il est salarié de l’entreprise ne pourra pas encadrer plus de 3 personnes tutorées simultanément et s’il est l’employeur pas plus de 2

Découvrez notre page dédiée à la formation des tuteurs et maitres d’apprentissage.

Durée de la formation

• La durée minimale de la formation reçue est de 150 heures, voire moins selon le public et l’accord de branche
• Elle doit être comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat Pro-A

Durée du contrat 

• Le dispositif s’étend sur une durée comprise entre 6 et 12 mois, et peut s’étendre jusqu’à 24 ou 36 mois selon le public et l’accord de branche

Bon à savoir : Les conditions de durée minimale de la formation ne sont pas applicables aux actions CléA ni à la VAE.

Retrouvez les conditions de financement dans notre rubrique "La Pro-A : Barèmes de prise en charge".