La VAE : Validation des acquis de l’expérience

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif qui permet à vos salariés de faire reconnaître officiellement leur expérience en transformant leurs compétences acquises durant leurs expériences professionnelles et extra-professionnelles, en un diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification professionnelle (CQP) inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), sans avoir nécessairement à suivre une formation.

• Tout salarié quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’une durée minimale d’un an d’expérience, en rapport direct avec la certification visée

• La VAE favorise le développement personnel et professionnel de vos salariés en reconnaissant leur travail
• C’est aussi un outil véritable stratégique au service de votre politique RH, qui ouvre un espace dialogue entre vous et votre salarié, tant sur l’accompagnement de son projet (reconversion, mobilité interne…), que la compréhension de ses activités au quotidien

La VAE peut être mise en œuvre dans le cadre du Compte personnel de formation (CPF), du Plan de développement des compétences de l’entreprise ou d’un congé pour VAE. La validation des acquis de l’expérience peut être précédée d’un bilan de compétences, afin d’aider votre salarié à faire un état des lieux de son expérience professionnelle et de ses compétences.

La démarche VAE peut être initiée :

• Soit par le candidat lui-même – qu’il soit ou non salarié
• Soit par l’entreprise qui l’emploie. Les entreprises de 50 salariés et plus peuvent d’ailleurs promouvoir la VAE par un accord d’entreprise. Dans tous les cas, le salarié doit être volontaire pour cette démarche qui nécessite un investissement personnel important

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