Fonds Social Européen

#Soutien aux mutations​

Une subvention FSE+ est disponible pour 2025.  

Bénéficiez d’une prise en charge de formation à hauteur de 50% des coûts pédagogiques et des salaires. 

QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ?

➜ Toute entreprise ayant un projet de formation en lien avec des mutations internes et/ou du secteur d’activité (mutations numériques, technologiques, sociétales, écologiques, organisationnelles, …). 
➜ Toute entreprise souhaitant développer les compétences de ses salariés pour permettre la sécurisation de leurs parcours professionnels. 

Cette aide est allouée sur la base du régime cadre exempté de notification N° SA.111722 relatif aux aides à la formation pour la période 2024-2026. L’objectif de cette aide FSE+ est de soutenir l’accès à la formation des salariés pour développer leurs compétences, notamment dans un contexte de mutations économiques fortes, et ainsi sécuriser leurs parcours professionnels sur le marché de l’emploi.

POURQUOI MOBILISER LE FSE ? 

➜ Parce que vous souhaitez augmenter l’investissement dans les compétences de vos salariés notamment les plus fragilisés sur le marché du travail. 
➜ Parce que vous avez un projet en vue d’une transformation de votre entreprise pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain.  

L'Afdas vous accompagne, 3 étapes incontournables :


Analyse préalable avec votre conseiller Afdas de l’opportunité et de l’éligibilité au FSE+ 

1. Le FSE+ concerne les entreprises confrontées aux situations suivantes : 

➜ Mutations (économique, technologique, numérique, organisationnelle, écologique …) impactant les emplois et les compétences 
➜ Evolution des attentes des clients et des publics, intensification de la concurrence, nouveaux besoins du marché qui nécessitent de développer de nouvelles compétences pour renforcer son positionnement 
➜ Contexte économique difficile ayant un impact sur la conservation des emplois

2. Le FSE+ permet de financer différents parcours de formation 

Des parcours de formation pour vos salariés afin de : 
➜ développer leurs compétences au regard des besoins de votre organisation 
➜ sécuriser l'emploi des salariés formés (dont des emplois précaires, métiers fragilisés) 
➜ favoriser les passerelles entre les métiers ou les secteurs (compétences transférables dans d’autres métiers) 
➜ faciliter la reconversion (dans l’entreprise ou dans le même secteur) 
➜ accéder à des formations qualifiantes et diplômantes 

 


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