Agir en faveur de l'Egalité Professionnelle
Vous souhaitez promouvoir la mixité, déconstruire les stéréotypes de genre, lutter contre les discriminations, favoriser l’égalité dans le parcours et l’évolution professionnelle de vos salariés ?
Passez à l’action !
Différenciez-vous et misez sur une démarche de responsabilité sociétale au service de votre performance économique et de votre attractivité. Quelle que soit la taille de votre entreprise, découvrez notre offre de services Egalité Professionnelle construite en 3 axes :
- Sensibiliser pour découvrir les enjeux de l’égalité professionnelle
- Former pour comprendre et agir dans votre structure grâce des méthodes et outils adaptés
- Accompagner pour doter votre entreprise d’un plan d’actions en faveur de l’égalité
Selon l’article 1° bis de l’article L. 2323-8 du code du travail et la taille de votre entreprise, vous devrez identifier un certain nombre de domaines prioritaires dans lesquels votre entreprise peut progresser en termes d’égalité professionnelle et de mixité, parmi les 9 domaines d’actions suivants :
- Embauche
- Formation
- Promotion professionnelle
- Qualification
- Classification
- Conditions de travail
- Sécurité et santé au travail
- Rémunération effective
- Articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale
Les obligations légales varient selon le nombre de salariés dans votre structure :
Moins de 50 salariés : Respecter les principes de l’égalité professionnelle avec sanction en cas de discrimination et de non-sensibilisation des acteurs.
De 50 à 299 salariés :
- Réaliser un rapport de situation comparée (RSC)
- Etablir un plan d’action, portant sur au moins 3 domaines d’actions
- Négocier un accord collectif
- Publier un index égalité
A partir de 300 salariés :
- Réaliser un rapport de situation comparée (RSC)
- Négocier un accord collectif
- Publier un index égalité
- Etablir un plan d’action, portant sur 4 domaines d’actions
- Mettre en place une Commission de l’égalité professionnelle au sein du comité d’entreprise
Calculez et déclarez votre Index Egalité Professionnelle
Rendez-vous sur www.egapro.travail.gouv.fr
L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) et le Laboratoire de l’Egalité, mettent à votre disposition des ressources (guide, kits et outils) pour vous familiariser aux enjeux et obligations liés à l’égalité professionnelle.
Le guide Egalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage
Conçu pour vous aider dans la mise en place d’une démarche égalité, le guide Egalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage vous offre une méthode de déploiement accessible à tous, des bonnes pratiques directement opérationnelles, le tout illustré de témoignages concrets et inspirants du monde des TPE-PME.
Le quiz « Égalité professionnelle, organisation et conditions de travail »
Testez vos connaissances et découvrez une grille de lecture des inégalités femmes-hommes au travail et des hypothèses applicables en entreprise.
Le diagnostic Égalité professionnelle - Index
Pour répondre aux obligations en matière d’égalité, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit établir un diagnostic dans 9 domaines-clés. Elaborez votre diagnostic puis votre plan d’actions concernant les conditions de travail des femmes et des hommes.
Pour qui ?
L’ensemble de vos collaborateurs, et tout acteur de l’égalité professionnelle dans votre structure.
Pour quoi ?
- Pour développer votre performance et attractivité sur différents domaines : juridique, économique, social.
- Pour mettre en place les bonnes pratiques en faveur de l’égalité professionnelle.
Comment ?
Nos équipes ont négocié pour vous une offre enrichie de formations animées par des prestataires de formation experts présents sur l’ensemble du territoire. Elles sont classées par thématiques pour vous repérer facilement en fonction de vos priorités d’action.
Consultez les offres et faites votre choix en adéquation avec vos attentes !
Découvrez l’ensemble de nos formations sur la thématique de l’égalité professionnelle.
Focus formations Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle et penser son plan d’action
Pour comprendre les enjeux légaux, identifier vos domaines d’action prioritaires et mettre en œuvre l’égalité professionnelle dans votre entreprise, valoriser vos démarches en faveur de l’égalité.
Focus formations Recruter en toute égalité
Pour veiller à la neutralité des procédures de recrutement, lutter contre les stéréotypes et les biais de perception et garantir une égalité de traitement des candidatures.
Focus formations Garantir une égalité de développement de carrière
Pour développer l’égalité d'accès à la formation et à la promotion professionnelle, développer son efficacité professionnelle, donner des repères aux managers pour piloter l’évolution professionnelle de leurs collaborateurs.
Focus formations Concilier vie personnelle et vie professionnelle
Pour mettre en place de bonnes pratiques en matière d’organisation et d’aménagement du temps du travail, du télétravail, de la prise en compte de la parentalité, de la prévention des risques psycho-sociaux.
Focus formations Créer les conditions d’un environnement sans discrimination ni violence
Découvrez notre offre spécifique dédiée aux violences et harcèlement sexistes et sexuels pour comprendre, prévenir et agir sur le sujet.
Par qui ?
Bénéficiez de consultants experts du sujet et dans l’accompagnement des TPE/PME, qui vous apporteront appui, conseils et outils pratiques pour passer à l’action.
Pour quoi ?
- Respecter la réglementation en vigueur
- Améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs
- Attirer, fidéliser et fédérer vos salariés au travers de vos engagements sociétaux
- Diversifier vos recrutements et enrichir les profils de vos équipes
- Développer la réputation de votre entreprise sur cet enjeu social et sociétal
Comment bénéficier de cette prestation ?
Découvrez dès à présent l’appui-conseil Egalité Professionnelle.