Agir en faveur de l'inclusion : L'offre de formation
L’entreprise inclusive implique un changement de paradigme significatif centré sur l’humain.
Aussi, se former à des pratiques inclusives est nécessaire pour réussir à intégrer dans la vie professionnelle toutes typologies de personnes, bâtir un cadre de travail propice à la fidélisation et ainsi combattre les inégalités professionnelles.
Pour vous permettre d’œuvrer en faveur de l’inclusion, nous proposons une offre de formations sélectionnées par l’Afdas à l’attention des dirigeants, managers, équipes RH et collaborateurs d’entreprise pour répondre à vos besoins et objectifs.
Comprendre pour Agir en faveur de l’égalité professionnelle !
Vous souhaitez :
- Veiller à la neutralité des procédures de recrutement
- Lutter contre les stéréotypes et les biais de perception
- Garantir une égalité de traitement des candidatures
Découvrez notre offre de formation : recruter en toute égalité.
Vous souhaitez :
- Développer l’égalité d'accès à la formation et à la promotion professionnelle pour prévenir les discriminations dans la gestion de carrière
- Donner des repères aux managers pour piloter leur équipe en luttant contre les discriminations et en promouvant la diversité
Découvrez nos offres de formation dédiées à la gestion de carrière et au management de la diversité.
Connaître pour Agir en faveur du handicap !
Vous souhaitez :
- Comprendre les enjeux légaux du handicap
- Identifier les domaines d’actions prioritaires
- Mettre en œuvre une politique en faveur handicap dans votre structure
- Nommer et accompagner un référent, sensibiliser vos collaborateurs au sujet
Découvrez notre offre de formation Impulser et piloter la politique handicap.
Vous souhaitez :
- Accompagner l’évolution des procédures de recrutement
- Développer les parcours d’intégration
- Favoriser le maintien en emploi
- Garantir l’évolution du parcours professionnel des personnes handicapées
Découvrez notre offre de formation Recruter, intégrer et maintenir en emploi un collaborateur en situation de handicap.
Vous avez besoin de :
- Identifier le rôle du manager dans la politique en faveur du handicap de la structure
- Détecter les différents handicaps pour mieux les accompagner
- Maitriser les principes de compensation et d’adaptation au poste
Découvrez notre offre de formation Manager les collaborateurs en situation de handicap.