Agir en faveur de l'inclusion : Sensibiliser

Quand on parle d’inclusion économique, on parle de quoi ?

La notion d’entreprise inclusive est un terme pour décrire l’entreprise du XXI^e siècle : une entreprise au cœur de la cité, qui allie performance économique, sociale et environnementale.

Elle exprime également une aspiration à changer de modèle pour aller vers un modèle plus égalitaire, qui tend à réconcilier la création de valeur et l’impact social positif. 

Cela implique de s’inscrire dans un processus particulier et singulier qui oblige à prendre en compte trois paramètres spécifiques :

• Le management de l’inclusion : développer les compétences managériales spécifiques
• L’outillage « employeurs inclusifs » : se doter d’une boîte à outils pour se lancer sur le chemin de l’inclusion
• L’engagement sans faille : être pleinement convaincu du bien-fondé d’une démarche inclusive pour faire tomber le mur des a priori au sein de l’entreprise et permettre aux publics « empêchés » de franchir le « mur de l’emploi »

Concrètement, être une Entreprise inclusive c’est quoi ?

L’Entreprise inclusive, ce n’est pas une mode, c’est un véritable enjeu de performance !